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“Enseñamos lo que sabemos. Contagiamos lo que somos”

“Enseñamos lo que sabemos. Contagiamos lo que somos”. Con esa frase se cierra un Keynote de Enrique Baliño en Youtube, acerca del libro “No + Pálidas, cuatro actitudes para el éxito", editado por Xn Publishing.

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Publicado 10 de Febrero

“Enseñamos lo que sabemos. Contagiamos lo que somos”
“Enseñamos lo que sabemos. Contagiamos lo que somos” “Enseñamos lo que sabemos. Contagiamos lo que somos”

“Enseñamos lo que sabemos. Contagiamos lo que somos”. Con esa frase se cierra un Keynote de Enrique Baliño en Youtube, acerca del libro “No + Pálidas, cuatro actitudes para el éxito", editado por Xn Publishing.

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Baliño, el autor, es un ingeniero de sistemas, empresario, conferencista y escritor uruguayo. Trabajó más de 20 años en IBM, llegando a ser Presidente y Gerente General de esta empresa en Uruguay, Director de Satisfacción de Clientes para IBM Latinoamérica, Gerente General y Director para el Sector Público para Latinoamérica, Presidente y Gerente General de IBM Latinoamérica Sur.

Es en función a su experiencia en IBM que el autor realiza este libro. Baliño parte explicando el concepto de “pálidas”, que en su país de origen, se asocia a quejas o excusas.

Posteriormente, antes de explicar sus cuatro postulados, expone una idea clara para desencadenar la lectura posterior: “El éxito no es un destino. Nunca se llega. Es un viaje, siempre se está en el camino, siempres se está construyendo”.

Una cosa es clave para el autor: el éxito puede ser tóxico; puede llevar a las personas a creer que su proceso de aprendizaje ha concluído y puede hacer que se cierren a escuchar. En ese momento, es cuando el líder empresarial queda obsoleto.

Para Baliño, son cuatro las actitudes que adoptó su equipo en IBM para impulsar los éxitos de la compañía:

  1. Actitud Positiva.
  2. Actitud de Equipo.
  3. Actitud de Mejora Continua.
  4. Actitud de Responsabilidad.

Después de relatar experiencias personales que acompañan la explicación de estas actitudes, el autor destaca “lo que ha observado” en las personas con estas características.

En las personas de Actitud Positiva, el autor señala haber observado:

  • Que tienen un lenguaje positivo.
  • Que viven en el presente y en el futuro (y son muy optimistas con el futuro).
  • Hacen que las cosas ocurran dos veces (primero las visualizan y luego las ejecutan).
  • Que son empáticos.
  • Que inyectan esperanza.
  • Que crean valor económico.
  • Que distinguen entre dos tipos de problemas: los que tienen solucion y los que no tienen solución; y se enfocan en los primeros.

En las personas con Actitud de Equipo, observa:

  • Disfrutan con el logro del equipo.
  • Se sacrifican por el equipo.
  • Dan aliento.
  • Saben que ningún individuo es mejor que el equipo.

Lo que observa el autor en las personas con Actitud de Mejora Continua es lo siguiente:

  • Se preguntan: ¿no habrá una mejor manera de hacer las cosas?
  • Aceptan y buscan el cambio porque lo consideran una oportunidad.
  • Cuestionan todo, de manera positiva, creativa y con posibles soluciones.
  • Se cuestionan a sí mismos.
  • Mejoran sus habilidades, se desarrollan a sí mismos.

Las personas con Actitud de Responsabilidad hacen lo siguiente:

  • Aceptan sus errores.
  • Contagian energía.
  • Se preguntan: ¿si no somos nosotros, quiénes?
  • Se involucran.
  • Expresan de forma verbal y clara su responsabilidad.
  • Creen firmemente en que “no hay peor gestión que la que no se hace”.
  • Se sienten parte, se sienten dueños, empoderados del negocio en el que están aunque no sea suyo.

El libro no acaba con eso. Muestra ejemplos reales e ideas desarrolladas por el autor que nutren cada uno de sus postulados para alcanzar el éxito profesional.

La editorial encargada de este libro, ha desarrollado una serie de recursos en la web, incluyendo un blog cargado de recomendaciones y artículos que alimentan estas cuatro actitudes.

Un libro muy interesante para cualquier proyecto profesional con claros objetivos de crecimiento.

Fuente: Mass PR Blog

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Posted by PQS on jueves, 4 de febrero de 2016