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5 claves para negociar tu sueldo

Publicado el 25 de Junio

5 claves para negociar tu sueldo

Existen errores que debes evitar al hablar de dinero con tu futuro empleador. Para lograr una negociación salarial exitosa lo principal es conocer el mercado y saber cuáles son los rangos promedio de sueldo que reciben los profesionales del área.  > LEE: ¿Quieres ahorrar tu gratificación? Conoce aquí dónde te darán los mejores intereses

¿Cuáles son tus expectativas salariales? Para muchas personas esta pregunta se puede transformar en uno de los momentos más incómodos en una entrevista laboral, ya que la respuesta suele ser decisiva en un proceso de selección. Sin embargo, existen tips para negociar exitosamente.

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Para Freddy Kamt, director comercial de Bumeran.com, es preferible no tocar el tema de salario en la primera entrevista, más aún si no sabes exactamente de qué trata el puesto que nos están proponiendo y sus funciones. Es mejor que destaques tu formación académica, logros obtenidos y trayectoria profesional, de tal forma que la empresa se interese primero en tu capacidad para resolver problemas y afrontar nuevos retos.

Llegado el momento de hablar de dinero, uno de los puntos básicos radica en alinear las expectativas salariales con la realidad del mercado. Para ayudarte a superar con éxito tus entrevistas de trabajo, sigue estas claves para hablar de tus pretensiones salariales:

1. Especifica un rango. Debes detallar e informar con claridad el pago promedio que requieres, además de mantener un intervalo máximo y mínimo de dinero para negociar. Para tener antecedentes certeros, lo mejor es que realices una investigación previa que incluya aspectos como escala salarial promedio del mercado, retribuciones en las empresas del rubro, responsabilidades del cargo y sueldo que reciben los trabajadores de similares características.

2. Averigua sobre beneficios y bonificaciones. Antes que aceptes una propuesta o definir las pretensiones salariales, es importante tomar en cuenta que el monto de dinero que solicites sea el adecuado para solventar todos los gastos diarios y agregarle otros aspectos a la cifra total, como son los ahorros. También es fundamental estar al tanto de si el salario es bruto o líquido, además de adicionales como los beneficios y bonos del cargo al que se está optando.

3. Saber “venderte”. Es importante saber adaptarte a las ofertas y conocer cómo exteriorizar tus cualidades integrando la formación académica, logros obtenidos y trayectoria profesional. Estos factores determinarán el pago al que puedes aspirar, por ello hay que tener conciencia del trabajo que puedes realizar. Si eres recién egresado, debes tener en claro que no puedes solicitar un sueldo similar al de ejecutivos con amplia experiencia.

4. Indica la renta solo cuando te lo soliciten. Si estás frente a una oferta laboral donde te piden información sobre tus pretensiones salariales, debes incluirlas, pero no en el currículum. Los reclutadores deben observar que existe un interés general por el cargo y no solo en la retribución económica. ¡Ojo! Mentir puede dañar todo lo que has conseguido, ya que normalmente antecedentes como los niveles de remuneraciones son chequeados.

5. No pierdes nada preguntando. Si ves accesible al empleador, puedes preguntarle directamente sobre el monto que tienen destinado para el profesional que cubrirá el puesto. Dar o pedir este tipo de información no perjudica en ningún caso al candidato, solo debes aprender a manejar los antecedentes correctos. La seguridad es una de las cualidades más valoradas por los empleadores.

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