Emprendimiento

¿Qué habilidades y atributos buscan los reclutadores en una entrevista laboral?

En la actualidad un profesional debe desarrollar ciertas habilidades para sobresalir. ¡Descubre cuáles son!

En la actualidad un profesional debe desarrollar ciertas habilidades para sobresalir. ¡Descubre cuáles son!
En la actualidad un profesional debe desarrollar ciertas habilidades para sobresalir. ¡Descubre cuáles son! ¿Qué habilidades y atributos buscan los reclutadores en una entrevista laboral?

Hoy en día, las nuevas tecnologías y la evolución del Internet hacen que tanto las empresas como los profesionales se vean obligados a adquirir nuevos conocimientos y habilidades digitales para desarrollarse en el mercado laboral.

>LEE: Empleabilidad: ¿Qué buscan las organizaciones de hoy?

Lo mismo ocurre con los nuevos puestos y exigencias,  hacen que los profesionales de diferentes rubros deban tener presencia digital –principalmente en redes sociales- para ser más visibles ante los reclutadores y poder ampliar su red de contacto profesional. Por tal motivo, Alejandra Osorio, Gerente de Adecco Training and Consulting indica tres habilidades digitales que un profesional debe desarrollar:

1. Curiosidad digital

Un profesional 2.0 deberá tener la capacidad para aprender sobre las nuevas tecnologías y estar al tanto de las nuevas tendencias digitales. Cabe resaltar que no necesariamente debe saber todo pero sí debe estar en aprendizaje constante y demostrar una actitud digital.

2. Trabajo en red

Es decir, demostrar capacidad para relacionarse, compartir la información que domina y ser influenciador en entornos digitales.

3. Inteligencia colectiva

Debido a que actualmente abunda información en la web, es necesario saber discriminar entre la cantidad y la calidad de la información.

Además, la especialista afirma que cada organización requiere de habilidades diferentes según la estrategia, cultura y el sector de la empresa.  Sin embargo, hay competencias que necesariamente debe desarrollar un profesional, según la vocera de Adecco como:

  • Liderazgo. La habilidad para gestionar equipos adecuadamente se hace fundamental en cualquier posición que tenga personal a cargo. Algunas organizaciones la incorporan como un valor, que asegure que todos los colaboradores tengan la capacidad de influir y motivar a su entorno.
  • Adaptación y flexibilidad. Los negocios están obligados cada día más a adaptarse continuamente a los cambios del mercado. Los puestos deben ser dinámicos por lo que es necesario que las personas puedan lograr sus objetivos, aun cuando esto implique un cambio en sus funciones o en la forma de hacer las cosas.
  • Comunicación efectiva. Es la capacidad de escuchar activamente y transmitir nuestro mensaje a la audiencia, siendo capaces de adaptarlo según el interlocutor que tengamos en frente.
  • Iniciativa. Las empresas necesitan personas que den la milla extra. No es considerado un buen profesional el que cumple su meta y se queda sentado, sino aquel que da todo su esfuerzo para conseguir la meta y más de ser posible.

>LEE: ¿Cómo mantener a los millennials interesados en sus puestos de trabajo?