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¿Eres practicante? ¡Descubre qué derechos tienes!

Publicado el 24 de Mayo

¿Eres practicante? ¡Descubre qué derechos tienes!

 A continuación detallamos el marco legal que ampara a la modalidad de prácticas profesionales.

Para algunos jóvenes que hacen prácticas profesionales, lo aprendido en el aula puede chocar con la realidad, para otros son como un puente para ingresar al mercado laboral.

>LEE: Cómo hacer un Currículum Vitae para reinsertarse en el mercado laboral

 A continuación detallamos el marco legal que ampara a la modalidad de prácticas profesionales:

¿Qué dice la legislación peruana?

La Ley 28518 – Ley sobre Modalidades Formativas (El Peruano 24.05.2005) señala que la práctica profesional busca coadyuvar a una adecuada interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo. La idea es que ésta regule la relación practicante – empresa, señaló el Área Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

¿Cuánto se le debe pagar a alguien que hace prácticas profesionales?

  • La Ley señala que si el practicante realiza la jornada máxima permitida se le debe pagar una “subvención económica” equivalente a la Remuneración Mínima Vital. A dicho monto se le llama subvención porque no está afecto a descuentos ni aportes (porque no es una remuneración, recuerda la CCL).
  • Si el practicante labora menos de la jornada máxima se le puede pagar la parte proporcional.

¿Una empresa tiene un número máximo de practicantes?

  • No, para el caso de las prácticas pre-profesionales (cuando todavía se estudia) y prácticas profesionales (cuando eres egresado) no hay un número máximo.
  • También debe quedar claro que la proporción de practicantes va en función a las necesidades de la compañía y a su personal.

¿Cuántas horas debe laborar un practicante en una empresa?

La norma señala:

  • Un máximo de seis horas diarias o 30 semanales, si todavía está estudiando, (prácticas preprofesionales).
  • Ocho horas diarias o 48 horas semanales si ya egresó (prácticas profesionales).

¿Puedo darle algún tipo de incentivo al practicante por su labor?

  • De acuerdo a la Ley, además de la subvención mensual, se otorga al practicante media subvención adicional (a manera de gratificación) por cada seis meses de prácticas continuas y 15 días de vacaciones por cada año de prácticas continuas.

¿Cuánto dura el periodo de práctica profesional?

  • Las prácticas pre-profesionales se extienden durante toda la época de estudios.
  • Las prácticas profesionales (cuando la persona ya egresó y terminó sus estudios) se extienden por un plazo no mayor a doce meses. Esto, salvo que el Centro de Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.

Aprende más

En declaraciones a Gestión, la docente de pregrado y posgrado de la Universidad de Piura, Luz Pacheco Zerja, explicó que al momento de firmar un contrato es importante que el estudiante conozca las condiciones en las que empezará a laborar.

En ese sentido, la firma del convenio de prácticas es el primer paso para definir las condiciones en las que laborará el estudiante y/o recién egresado.

>LEE: Primer trabajo: ¿Cómo hacer un Currículum Vitae? 

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