Economía

¿Es posible reducir o eliminar la informalidad laboral en el Perú?

Según Raúl Giménez, CEO Latin América de The Adecco Group esto podría llegar a ser posible en nuestro país en un futuro, dependiendo de algunos factores. ¿Cuáles son?

El empleo informal en el Perú sigue en aumento. El último reporte del INEI sobre la situación del trabajo reveló que, en 2018, la población con empleo informal se incrementó en 2.3%, lo que significó 192,800 empleos informales más que en 2017.

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Así, el tema de la informalidad lo venimos arrastrando año a año y, a pesar de mostrarse algunos esfuerzos por combatirla, los resultados solo demuestran que es una lucha difícil. La gran pregunta entonces es si podemos realmente pensar en reducir o incluso eliminar la informalidad que existe en el país en un plazo razonable.

Según Raúl Giménez, CEO Latin América de The Adecco Group esto podría llegar a ser posible en nuestro país en un futuro, dependiendo de algunos factores. ¿Cuáles son?

1. Contar con un marco regulatorio sólido

Lo primero en lo que debemos pensar es en un marco regulatorio sólido, que hoy es una tarea pendiente para el país, si tomamos en cuenta que Perú se ubica en el puesto 115 de 125 en Políticas Activas del Mercado Laboral, según el Índice de Competitividad de Talento Global de Adecco, indicó el ejecutivo.

Para ello, se deben mejorar y a la vez flexibilizar los niveles de empleo, de tal forma que la ley pueda adaptar e incorporar los distintos formatos de trabajo que existen, no solo en Perú, sino en todo el mundo.

2. Influencia de las transnacionales en el aumento de la formalidad

Por otro lado, en una economía creciente como la peruana, el número de empresas transnacionales, o que por la misma naturaleza del negocio son de orden global, tenderá a aumentar y con ello el nivel de formalidad. “Estas son organizaciones para las que el cumplimiento de las leyes es un tema no negociable. Incluso tienen departamentos o auditorías externas que supervisan estos temas”, señaló Giménez.

3. Un compromiso transversal como país, que involucre gobierno, sector privado, educación y particulares.

Un tercer factor para reducir estos niveles es el compromiso transversal como país, que involucre gobierno, sector privado, educación y particulares para crear más y mejores oportunidades para la gente.  Desde esta perspectiva es un ganar-ganar, pues en la medida en que el mercado sea más formal, el empleador conseguirá una fuerza laboral más competitiva, el gobierno mucho más retorno y el colaborador más seguridad.

4. Bancarización de la población, es decir, un mayor acceso al crédito.

Finalmente, un elemento sobre el cual no se está trabajando es el de la bancarización de la población, añadió el representante de Adecco. La formalidad, de forma automática, trae consigo mejores niveles de bancarización así como mayor acceso al crédito, lo que generaría un cambio en el estilo de vida no solo al trabajador sino también a la familia.

Como se puede apreciar, la fórmula no es necesariamente el contrato indefinido para todos, sostuvo el ejecutivo de Adecco. A lo que debemos apuntar, más allá de la modalidad, es que el trabajador, sea éste un operario en una fábrica, un programador que presta servicios para alguna empresa norteamericana o aquel que decidió ser freelance, esté protegido y amparado por un marco legal que se cumpla.

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