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Gareca y Guerrero nos dan cinco lecciones de liderazgo, ¿Cómo usarlas en tu vida?

Publicado el 05 de Julio

•	Dar una oportunidad a todos los colaboradores, compartir conocimientos y motivar al grupo son algunas de las características de un buen líder. (Fotos: Andina )

De los  líderes de la selección peruana de fútbol, los mandos de las empresas pueden aprender valiosas lecciones sobre el trabajo en equipo, sostiene Adecco.

Tras el pase del Perú a la final de la Copa América, en una merecida victoria sobre el seleccionado chileno, vale la pena preguntarnos qué enseñanza nos ha dejado la selección: los jugadores no solo brillaron por su performance en la cancha, sino por su trabajo colaborativo a lo largo de este campeonato.

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Las actitudes de las cabezas del equipo: el director técnico Ricardo Gareca y el capitán de la selección peruana Paolo Guerrero, muestran varias enseñanzas que los líderes en las empresas pueden imitar. En este sentido, Adecco comparte 5 lecciones de liderazgo que se pueden aplicar en las organizaciones.

1. Asumir retos

Con esfuerzo y dedicación, ´El Tigre´ ha conseguido dos logros importantes con la selección que ningún técnico había alcanzado antes. “Gareca ha demostrado trabajar con enfoque, teniendo objetivos claros para poder definir su estrategia y obtener los resultados esperados. Sabe a dónde quiere llegar y que debe hacerlo junto con su equipo; el fútbol no se juega de a uno, tal como ocurre en las empresas”, afirmó Estela Peralta, gerente de Gestión Humana de Adecco.

2. Tener al equipo motivado

Las victorias en el fútbol no se logran jugando solo, sino con todo un equipo motivado y consciente que todos sus esfuerzos suman al resultado. Además de incentivar al seleccionado, Gareca dio esperanza al Perú entero. Dentro de las organizaciones, un buen líder tiene que ser capaz de incentivar a sus colaboradores a mejorar su rendimiento y a crecer personal y profesionalmente.  

3. No creer solo en las “estrellas”

En los últimos años hemos conocido a jugadores peruanos con mucho potencial que antes no eran titulares, como Luis Abram, Christofer Gonzales y Andy Polo. “Creer en el concepto de equipo y no en individualidades es más potente y sostenible que valerse de unas cuantas figuras. Es importante que los líderes identifiquen las fortalezas y cualidades de los miembros de sus equipos para poder sumar su participación de acuerdo a sus perfiles”, agregó Peralta.

4. Compartir conocimientos

Paolo Guerrero, siendo el jugador con más experiencia y roce internacional, es quien comparte lo aprendido y guía a su equipo con su experiencia en grandes ligas. Además, sabe acompañar a los jugadores más jóvenes para que puedan potenciar las habilidades que ya tienen.

5. Seguir adelante a pesar de los errores

La ejecutiva de Adecco explicó que es válido equivocarse pero lo importante es levantarse rápido, aprender de lo sucedido y enmendar las fallas. Un claro ejemplo es Pedro Gallese, quien continuó a pesar de la derrota ante Brasil, en los cuartos de final y especialmente en el partido por semifinales demostró su gran capacidad.

Para reflexionar

Es importante contar con líderes que sepan impulsar el desarrollo del equipo, potenciar sus habilidades y dar una oportunidad a todos los jugadores. “No hay equipo pequeño, la historia y los datos estadísticos pueden llevarnos a pensar en escenarios o supuestos que no necesariamente se cumplen. Con esfuerzo y trabajo, se pueden conseguir resultados importantes”, concluyó Peralta.

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