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Empleo: conoce los 5 errores más comunes en una entrevista laboral

Publicado el 17 de Diciembre

Foto referencial: Andina

Empleo: conoce los 5 errores más comunes en una entrevista laboral

Durante la entrevista se deben evitar los extremos, hablar de más o ser demasiado escueto puede dar la impresión incorrecta.

Durante una entrevista de trabajo, el reclutador busca profundizar lo reflejado en el currículo del candidato, además de evaluar si se expresa de forma adecuada y si su actitud está alineada con el perfil solicitado y la cultura de la empresa. 

De acuerdo a Fiorella Leguía, consultora de selección de Adecco, en el afán de destacar, muchas personas terminan dando la impresión equivocada.  A propósito de esto, la especialista enumera los 5 errores más comunes durante una entrevista laboral:

1. Responder de manera escueta y/o extensa

Debes ser concreto, directo y con ideas claras. Responder a lo que pregunten, sin tratar de confundir al entrevistador.

2. Quedarse callado cuando preguntan sobre fortalezas/debilidades

Darás la impresión de no conocerte a ti mismo, de inseguridad y eso te restará posibilidades.

3. Falta de conocimiento e interés

Es muy importante prepararse antes de la entrevista, buscando información sobre la empresa, valores, cultura, lo cual puede ayudar a destacar del resto de candidatos.

4. Responder de forma impaciente

Esto puede hacer que no escuches atentamente, por lo cual es recomendable esperar unos segundos antes de contestar, sin interrumpir al entrevistador. Recuerda que la entrevista es una conversación fluida entre dos.

5. Quedarse inmóvil

La falta de gesticulación crea desconfianza y poca empatía. Leguía sugiere “acompañar las palabras con gestos suaves, con un ritmo similar a lo que decimos”.

Cosas que debes tomar en cuenta 

La vestimenta también es un detalle importante que hay que cuidar, por lo cual se recomienda procurar una imagen pulcra, discreta y clásica. “Deben evitarse los colores muy estridentes o el exceso de accesorios, la vestimenta debe ser formal, acorde con la personalidad y alineado con la cultura de la empresa”, finalizó Leguía.

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