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Empleo: ¿Qué busca un headhunter?

Publicado el 12 de Febrero

Foto: difusión

Empleo: ¿Qué busca un headhunter?

Cecilia Ibarra, country manager de Ackermann International (consultora global de talento), aseguró que existen ciertos aspectos fundamentales que un Headhunter busca en sus candidatos.

Estar en la mira de un headhunter no es sencillo. El perfil profesional que busca un cazatalentos consta de ciertas aptitudes que deben encajar en el puesto que la compañía requiere, además, como su nombre lo dice, este profesional debe ser un “talento” con logros destacables en su rubro. 

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La metodología del Headhunting - Executive Search es una tendencia de reclutamiento de altos ejecutivos que prevalece a nivel global. En efecto, en el Perú ha aumentado su presencia e importancia debido a que, en tiempos donde lo digital va tomando más fuerza, las compañías procuran atraer a los mejores profesionales. 

A propósito de esto, Cecilia Ibarra, country manager de Ackermann International (consultora global de talento), aseguró que existen 4 aspectos fundamentales que un Headhunter busca en sus candidatos.

  1. Logros profesionales

    Para un headhunter, este aspecto es primordial. Si el reclutador lee un CV atractivo con logros cuantificables, cualitativos y óptimos, podrá deducir si es un perfil idóneo que asegure el éxito de la compañía. 
     
  2. Experiencia

    Un CV que porte una línea de carrera sostenida, además de estudios y educación continua, como posgrados, maestrías, doctorados y/o certificaciones, son excelentes indicadores. Sin embargo, el headhunter se centrará únicamente en la experiencia en base al perfil requerido.
     
  3. Branding

    Un profesional que trabaje en la construcción de su propia marca personal, que cuente con valores, ética profesional y cree una reputación frente a sus stakeholders, estará sin duda, en la mira del reclutador.
     
  4. Habilidades blandas

    La personalidad y actitud del candidato también es esencial. El reclutador evalúa el carisma y la capacidad del candidato de asumir diversos tipos de liderazgo para distintas situaciones, culturas organizacionales y generaciones. 

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