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Cómo redactar mi CV para conseguir prácticas profesionales

Publicado el 06 de Enero

Foto: Difusión

Cómo redactar mi CV para conseguir prácticas profesionales

La clave para ser considerado para una entrevista de trabajo está en saber cómo redactar nuestro curriculum vitae. Si todavía no tienes experiencia laboral formal aquí te damos algunas recomendaciones.

Buscar el primer empleo o las primeras prácticas profesionales puede ser complicado. Muchas empresas requieren demostrar habilidades y tener un mínimo de experiencia. Por eso, jóvenes recién egresados o estudiantes de últimos ciclos pueden demorar más de lo esperado en encontrar una oportunidad que les permita incorporarse al mundo laboral.

La clave para ser considerado para una entrevista de trabajo está en saber cómo redactar nuestro curriculum vitae. Si todavía no tienes experiencia laboral formal aquí te damos algunas recomendaciones que no debes dejar pasar si buscas prácticas profesionales o tu primer empleo.

Sé breve

No confundas la cantidad de información con la calidad. La síntesis demuestra que podemos diferenciar lo esencial frente a lo secundario. Es ideal que tu CV ocupe una página. No necesitas inflarlo innecesariamente con espacios en blanco para que parezca que has hecho más cosas. Los reclutadores lo detectan de inmediato.

Busca la sobriedad, sé profesional

Indica una dirección de correo electrónico profesional. No incluyas fotografías.

Di siempre la verdad

La regla es simple: ¡Cuenta siempre la verdad! Tampoco valen las verdades a medias: Si todavía no completas algún estudio, hazlo saber. Basta con que indiques la fecha en la que planeas graduarte y asunto arreglado.

Cuida tu “marca digital”

Suma valor a tu curriculum al añadir la dirección de tu blog o de tu perfil en Linkedin. Demostrarás al responsable de Recursos Humanos tu potencial en la gestión de recursos digitales.

¿Debo listar los proyectos académicos?

¡Esto es importante! Solo destaca los proyectos que estén alineados con el puesto al que postulas. Si no tienen relación, el reclutador no los valorará y serán considerados contenido de relleno.

No tengo experiencia laboral formal. ¿Debo sacar esa sección de mi CV?

¡No lo hagas! Incluye la sección laboral. Esto te distinguirá del resto de tus compañeros. Aquí incluye las actividades que demuestren que posees habilidades “transferibles” a un futuro trabajo, como, por ejemplo:

  • Trabajos de verano o voluntariados. Lista tus participaciones en actividades de Responsabilidad Social. Gracias a ellas podrás demostrar tus capacidades de desprendimiento, sensibilidad, organización y solidaridad. 
  •  Actividades deportivas y pasatiempos. Asegúrate que demuestren disciplina, orden, consistencia, orientación al logro, etcétera. En caso que hayas organizado un equipo haz énfasis en el liderazgo y planificación.
  • Prácticas laborales previas / Apoyo temporal a emprendimientos o empresas familiares / Intercambios o viajes al extranjero. Te permitirán demostrar que puedes desempeñarte sin problemas en actividades laborales regulares y que mantienes una alta disposición para aprender.
  • Identifica tus logros académicos. Enfócate en los logros escolares o académicos que alcanzaste. Indica si lo lograste de manera individual o a través de un equipo y, en este caso, cuál fue tu participación. 
  • Los cursos, talleres y charlas también suman. Las capacitaciones virtuales contribuyen a adquirir algún conocimiento importante, siempre que tengan relación con tus aspiraciones. 

En cada caso indica el resultado que obtuviste, cuántas personas formaban el equipo, cuál fue tu rol y qué habilidades pudiste desarrollar.

Giancarlo Raicovi, fundador de Doctor CV.com señala que “A pesar de no contar con experiencia laboral remunerada y formal, un postulante puede (y debe) demostrar que en otras experiencias ha hecho evidente que cuenta con las habilidades que el puesto requiere”.   
Doctor-CV.com es una app que usando Inteligencia Artificial evalúa y diagnostica automáticamente el CV en segundos. Esto permite aumentar las oportunidades de los postulantes. Ha sido creada además para apoyar a los centros de estudios, institutos y universidades (inserción al primer empleo); también para favorecer a los centros gubernamentales de inserción laboral (desempleo) y al público en general que actualmente se encuentra en la búsqueda de una nueva oportunidad laboral.
 

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