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Diez razones por las que Simeone es un verdadero líder

Estas son algunas frases que reflejan las razones más profundas del “Cholo” y el por qué estamos frente a un verdadero líder.

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Publicado 26 de Febrero

“Estaré loco, pero aún vivo del corazón”, dice la dedicatoria del libro “Simeone: partido a partido”; una edición ampliada del libro “Efecto Simeone” publicado por la editorial Plataforma Actual.

El libro explica, en primera persona, los valores que han guiado su trayectoria vital y profesional, las claves de su método para motivar y liderar equipos humanos y lo que aplica a la hora de transmitir su gen ganador basado en el esfuerzo, el talento y la confianza.

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A continuación, mostramos algunas frases que reflejan las razones más profundas del “Cholo” y el por qué estamos frente a un verdadero líder.

  • “En la conducción de un grupo intento hablar poco. Siempre prefiero que sean los hechos los que vayan marcando mi trayectoria y mi personalidad”.
  • “En la vida hay que dar la cara. Uno no puede esconderse. Hay que tomar decisiones y no pensar si lo que tú haces le va a parecer bien al resto. Has de actuar en consonancia con lo que el cuerpo te pide. No huir de los problemas”.
  • “Siempre busco potenciar las virtudes del jugador, encontrar su mejor versión y disimular sus defectos”.
  • “Cuanto más trabajes, cuanta más preparación y argumentos poseas, la suerte aparecerá de manera más frecuente”.
  • “En ocasiones hay que dejar de lado lo que te digan los demás. Si prestas mucha atención a las opiniones de los que te rodean puedes volverte loco. Hay que escuchar todos los puntos de vista, pero luego tú debes hacer criba y decidir lo que realmente puede resultar interesante para tu trabajo”.
  • “Si un equipo quiere triunfar, tiene que estar comprometido con la causa”.
  • “Y no conocían mi pensamiento: el que no compite, se va solo”.
  • “Prefiero el atrevimiento y la valentía. La desidia y la pasividad no tienen un hueco en mi proyecto”.
  • “Hay que tirar hacia adelante y no hacia atrás, esa es la diferencia entre unas personas y otras”.
  • “El esfuerzo no se negocia”

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