Economía

La ley laboral se endurece

Multas más altas y demás modificaciones del reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo.

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Publicado 20 de Marzo

La ley laboral se endurece
La ley laboral se endurece La ley laboral se endurece

Si ya diriges una empresa, esto te va a interesar. Acaba de ser promulgada una reforma de la normativa laboral del país, y esta ha incluido el endurecimiento de las penas por cometer ciertas infracciones. A partir del primero de marzo de este año, ciertas faltas que solían ser consideradas como “leves” se han convertido en “muy graves”. Entre ellas, se considera como falta “muy grave” el no contar con el control de registro de asistencia de los empleados dentro de la empresa; lo que incluye el impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. También se considera como falta “muy grave” el no incluir al personal contratado por la empresa dentro de las planillas de pago. En ambos casos, el monto máximo de la multa podría alcanzar las 100 UIT, es decir, S/.380 000. En general, las multas se han incrementado en todos los niveles. Las faltas “leves” pasaron de una escala de 1 a 5 UIT a una de 0,5 a 30 UIT. Las “graves”, por su parte, pasaron de una escala de 6 a 10 UIT a una de 3 a 50 UIT. El cambio más dramático ha ocurrido con las faltas “muy graves”, cuyas multas pasaron de una escala de 11 a 20 UIT a una de 5 a 100 UIT. Sin embargo, hay que agregar que si el empleador llega a subsanar dichas infracciones se puede optar por una reducción del 90% de la multa. Un beneficio solo disponible en el caso que las faltas sean subsanables. A tenerlo en cuenta.

Comentarios

quiero saber cuanto me corresponde por tres meses de trabajo y tambien me an descontado 6 dias de trabajo en la cual la lista de asistencia e firmado mi salida y en otras mi entrada y no quieren reconocerme mi sueldo y elllos sabem k yo no e faltado ni un dia